Bridges défend plusieurs valeurs essentielles pour l’entrepreneuriat, dont l’intégrité, l’importance de l’humain, l’innovation, la responsabilité et la qualité.
Située à Fès, Bridges propose un espace de coworking dédié aux entrepreneurs et un service de consulting en innovation.
Les solutions développées par Bridges s’adaptent à la culture de chaque entreprise cliente pour préserver son identité et le savoir de ses collaborateurs.
Les actions de changement reposent sur la ressource principale de l’entreprise : ses collaborateurs.
Bridges apporte son expertise en matière de bonnes pratiques managériales pour garantir des solutions innovantes, tout en respectant le mutuel respect, l’engagement des collaborateurs et la confiance échangée avec les clients, qui sont garants de la performance des projets.
Notre service de consulting en innovation est axé sur les besoins de nos clients pour offrir des solutions de qualité, en visant une satisfaction durable.
Notre espace de coworking à Fès est un lieu propice à la collaboration, à l’échange d’idées et au développement de projets entrepreneuriaux.
Bridges veille toujours à ce que son contenu diffusé, en ligne ou hors ligne, reflète son idéologie, sa mission et ses aspirations.
Les valeurs défendues par Bridges et les messages qu’elle véhicule collent parfaitement à sa vision, reflétant idéalement son esprit et les principes qu’elle défend.
Objectif :
En tant qu’organisation d’incubation et de conseil, nous nous efforçons de maintenir une culture d’honnêteté, d’intégrité et de comportement éthique. Ce Code de conduite/Politique d’intégrité vise à orienter et promouvoir des normes de comportement conformes à ces valeurs.
Notre politique s’applique à tous les employés, conseillers, stagiaires et bénévoles travaillant avec ou au nom de notre organisation.
Conduite éthique :
Nous attendons de tous les membres de notre organisation qu’ils agissent avec le plus haut niveau de comportement éthique, en faisant preuve d’honnêteté, d’équité et de transparence.
Tous Nos membres sont tenus de respecter les principes suivants :
a) Conformité aux lois et règlements : Tous les membres de notre organisation doivent se conformer aux lois et règlements applicables, y compris ceux relatifs aux droits de propriété intellectuelle, à la protection des données et aux lois anti-corruption.
b) Conflits d’intérêts : Les membres de notre organisation doivent divulguer tout conflit d’intérêts réel ou potentiel qui pourrait affecter leur capacité à accomplir leurs tâches de manière objective.
c) Pratiques commerciales équitables : Nous attendons de tous les membres qu’ils mènent leurs activités de manière juste, transparente et honnête, en évitant toute forme de corruption, de pots-de-vin ou de comportement non éthique.
d) Confidentialité : Tous les membres de notre organisation doivent respecter la confidentialité de nos clients et partenaires et protéger leurs informations personnelles et sensibles contre tout accès, utilisation ou divulgation non autorisés.
Conduite professionnelle :
Nous nous efforçons de maintenir un environnement de travail professionnel et attendons de nos membres qu’ils se traitent mutuellement avec respect et dignité.
Tous nos membres sont tenus de respecter les principes suivants :
a) Harcèlement et discrimination : Notre organisation ne tolère aucune forme de harcèlement ou de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, l’âge ou le handicap.
b) Santé et sécurité : Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et sain et attendons de tous les membres de notre organisation qu’ils respectent les politiques et procédures de sécurité.
c) Responsabilité : Nous assumons la responsabilité de nos actions, décisions et résultats, et attendons de tous les membres de notre organisation qu’ils prennent en charge leur travail et fournissent des résultats de haute qualité.
Signalement et mise en application :
Notre organisation encourage la communication ouverte et honnête et accueille les commentaires de ses employés, conseillers, stagiaires et bénévoles. Nos membres sont encouragés à signaler tout soupçon de violation de cette politique à leur superviseur, au service des ressources humaines ou à l’agent de conformité.
Notre organisation enquêtera rapidement sur toutes les violations signalées et prendra les mesures appropriées, y compris des mesures disciplinaires, allant jusqu’au licenciement ou à la fin de l’engagement.
Engagement :
Notre organisation d’incubation et de conseil s’engage à maintenir les normes les plus élevées de conduite et de comportement éthique. Ce Code de conduite/Politique d’intégrité sert de guide pour nous aider à atteindre nos objectifs et attentes.
Nous encourageons tous les membres de notre organisation à suivre cette politique et à assumer la responsabilité de leurs actions, décisions et résultats.
En adoptant et en respectant ce Code de conduite/Politique d’intégrité, nous contribuons à renforcer notre culture d’intégrité et à soutenir le succès continu de notre organisation, tout en préservant la confiance et le respect de nos clients, partenaires et collaborateurs dans le domaine de l’entrepreneuriat, du coworking et du consulting en innovation à Fès.
